中考742分报幼师何时不再上热搜?

教育学者 熊丙奇

各地中考成绩正在陆续公布，#女孩中考742分报考师范专科引争议#话题，冲上了热搜。

据陕西网白鹿视频报道，近日，一位江苏盐城妈妈晒出女儿中考成绩742分，拿到盐城幼儿师范高等专科学校录取通知书。女孩妈妈称，孩子考的七年贯通培养师范定向生是有编制的，出来直接当小学老师。并且表示，自己家里不缺钱，只希望姐弟俩以后生活轻松快乐。有网友表示不理解，认为家长目光短浅；也有网友认为人各有志，就业有兜底也挺好。

中考时的普职分流，令不少考生和家长感到很焦虑。虽然不论从中职毕业生就业，还是升学角度看，中职毕业生的前景并不比进入普高的学生差，但普职分流还是被视为普职分层。进入中职是进不了普高之后不得已的选择。在此背景下，中考742分选择七年一贯制报考专科定向，被质疑“目光短浅”也其来有自。

但这种质疑，也是来自对职业教育的偏见。我国于去年修订的《职业教育法》明确将职业教育定位为与普通教育平等发展的类型教育。要把职业教育建设为特色鲜明的类型教育，其重要的“指标”之一，就是中考时的高分生，可根据自己的个性、兴趣，选择适合自己的职业院校，而不是就按分数高低选择普高或中职。

事实上，针对社会对普职分流的质疑，我国近年来也推进了两方面的改革。

其一，建立现代职业教育体系，职业院校在中考录取时推出中本贯通、中高职贯通、五年一贯制等。具体而言，就是中职与本科或高职专科进行衔接教育、或者一体化培养，增加职业院校的吸引力的同时，打通中职与本科、高职的培养壁垒，提高人才培养质量。

从中考招生情况看，各地都有部分高分考生选择中本贯通、中高职贯通项目，尤其是七年制中本贯通，录取分数甚至超过普高分数线。这是一个好的发展趋势。

其二，就是推进职普协调发展。根据教育部发布的2022年全国教育事业发展统计公报，2022年，中职招生与高中阶段教育招生的比例，也即职普比为1：2.03，远非职普相当的1：1。但就是如此，还有很多家长认为普职比太低，希望进一步提高。

甚至，还有家长建议取消中职，质疑在初中毕业后就进行分流，是不是太早，让孩子“早定型”。对于这名中考分数742分的女生，也有同样的质疑，称家长过早确定孩子的职业方向，没有考虑到未来的变数。

从全世界范围看，高中阶段教育都包含职业教育，只是采取的模式不同。如德国是分流模式，在初中毕业后，约有60%学生选择技术高中；美国、加拿大则是举办综合高中模式，在综合高中中，既开设学术课程，又开设技职课程，由学生自主选择。毕业后，再根据自己选修课程情况以及兴趣，选择进综合性院校，或者职业院校。

也就是说，并不存在初中毕业生选择职业院校就“过早定型”的问题，这是根据学生的个性、能力情况做出的选择。这一担忧在我国社会普遍存在，从根本上说，还是因为我国的职业教育地位低，社会存在“崇尚学历、淡化技能”的功利人才评价导向。

今年，我国高校毕业生人数达到1076万，毕业生就业形势严峻，人才培养结构与社会需求脱节而造成的结构性就业难，也是重要原因之一。本该举办职业教育培养技能人才的院校，偏离定位追求举办综合性大学，培养学术人才。这些学校的毕业生，在就业时就难免会“悬在空中”。

因此，更加看重就业的学生和家长，需要根据当前的现实形势，做出新的选择。当然，要吸引更多高分生选择职业院校，也需要进一步优化我国职业教育的类型教育定位，包括增加对职业教育的投入，建立现代职业院校制度，构建淡化学历、崇尚技能的技能型社会。

由此，不仅可以为学生提供多元成才选择，也消除我国社会因普职分流而存在的焦虑，“中考742分报考师范专科”自然也就不会上热搜了。

年轻人选择“精神离职”，问题出在哪？

中青评论 黄帅

最近，“精神离职”这一现象引发关注。不少年轻人在网上发帖，或称自己正处于“精神离职”状态，或对其他人的这一状态表示同情、理解。此现象在引起舆论热议的同时，还应引起社会的反思：到底是什么原因造成了“精神离职”行为？为何它在年轻人之间能引起强烈共鸣？

顾名思义，处于“精神离职”状态的年轻人，虽然身体还在工位上，但内心已经不再专注于工作，可能眼前还是繁重的任务，但灵魂早已奔赴“诗与远方”。有网民这样描述“精神离职”的状态：“每做一件事都像在交接工作，每一天都是最后一天。不是我的工作绝不做，老板骂我绝不听，分清工作和生活，下班谁也别来烦我。”可谓十分生动。此外，从某种意义上讲，“精神离职”也是一种职业倦怠感。这其中的原因，不单来自工作上的压力，还与职场人自身的发展阶段、心理状态有关。

首先，我们应该看到，有些年轻人是被动选择“精神离职”的，这其中的无奈，应当得到足够的关注。这些年轻人在刚进入一家公司时，可能雄心勃勃、充满朝气的。但是，当他们遇到职场规则不透明、单位风气不良、上级领导打压、同事间关系恶化等情况时，便可能感到职场“江湖险恶”，自觉努力拼搏也得不到公正对待，于是开始在心态上“摆烂”。只不过，这些年轻人虽然不喜欢现在的工作，但迫于经济压力和就业难度，不能、不敢离职，于是只好选择“精神离职”。

也有一些选择“精神离职”的年轻人，有更多的主动成分。虽然外界没给他们很大的压力，但他们对所在的单位乃至行业，可能会产生厌倦、疲劳情绪，或者感到无力、无意义。如果不选择“精神离职”，他们可能会出现心理上的问题，“精神离职”反而成了他们维持心理健康的手段。

此前媒体曝光的某些公司通过奇葩手段“监控”员工的做法，以及不少年轻人遇到的“职场伤害”，都是典型案例。这些现象对不少年轻人造成了经济利益乃至身心健康层面的伤害。这时，所谓“精神离职”，其实更多是一种自我防护。

其实多数年轻人最害怕的不是压力大，最厌恶的也未必是工作繁忙，而是觉得自己的付出和努力无法获得与之对应的回报。这里所说的回报，不仅是经济上的，也是精神上的。一家用人单位想要有序运转、有所成就，必须真正关切每一个员工的切身感受，尽可能帮他们排忧解难。

与此同时，年轻的职场人应尽力学会心理调节，面对日复一日的工作，需要给自己找到“趣味点”和“热情点”。能否从工作过程中发掘出收获和价值，既影响着年轻人的职场获得感，也决定着年轻人的进步速度。说到底，社会需要更加重视年轻人在职场里的真实感受与切身利益，给予其充足的发展空间，年轻人也要学会与自己的职业倦怠相处，获得更好的工作状态。

给“被正式确诊为××”的热梗泼一盆冷水

红星评论 清波

最近互联网上流传了一个梗，“被正式确诊为××”。一个明确的出处大概是“西安人被正式确诊为沈眉庄”。一位西安市民表示，由于西安游客太多，自己和电视剧中的沈眉庄一样，已经不想出门了，准备窝在家里把外面让给外地游客。

类似的，如“北京人被正式确诊为哪吒”，北京最近持续高温，人们仿佛哪吒脚踩了风火轮去上班；“福建人正式被确诊为孙悟空”，也是因为高温，当地人仿佛孙悟空待在炼丹炉里等等。

“被正式确诊为××”的说法，算是一种比拟修辞，如果用得巧妙，确实能产生让人会心一笑的效果。比如说成哪吒，好像还真是那么回事，人们完全可以脑补踩在地上脚底发烫的感觉。而且这在侧面上也体现流行文化的影响力，哪怕是多年前的影视剧，到现在人们还记得，还能拿出来进行遣词造句。

不过，也正如每创造一个网络梗，后面还要加一句解释，这或许也是它致命的地方——把简单的事物变复杂了，给交流无中生有地添加了一个脑回路。尤其是它还和本该简洁明了的天气状况相关，难免给人做作之感。

随着这句网络梗被大量使用，网上也出现很多逆反的情绪，“好好说句让人能懂的话不可以吗？”“玩一些无聊的梗还以为别人都喜欢”……相信，随着各类“确诊”被制造出来，类似的厌倦与不满也会越来越多。

其实，这不过是网络造词景观的一个案例罢了。网络总是不断地制造各种梗，但也会在热烈的狂欢之后，迅速进入衰退期乃至消失。这很常见，也几乎是每个网络梗必然的宿命，比如现在还有多少人会用此前流行的“挖呀挖”？

网络梗本身没有原罪，关键是舆论的偏爱与追逐，进行着高分贝、无脑化的重复与强调，这就难免让人厌倦。本质上是制造了一种拟态环境，这并非真实的生活空间，而是人为制造的话语系统，有人会感到幼稚、无脑乃至矫情、肉麻，也丝毫不奇怪。

当然了，并不是说使用网络梗有什么问题，网络梗本身也是一种狂欢，是一种解构性的精神释放。只不过，当一个网络梗出现后，大大小小的舆论单元，从普通网友到机构账号，都如获至宝般蜂拥而上，这多少也从侧面反映了某种“贫瘠”——人们缺乏自我表达的方式和能力，只能在网络梗中捕获些许灵动。

就像此前的“挖呀挖”，起初是网友自发参与的玩梗，但随着一些带认证的新媒体也开始进场，反倒遭到了不少反弹和批评。这或许是公众理性的反思，玩梗本质上仍属于一种语言泡沫，不能全盘否定泡沫，但显然如果舆论完全围着网络梗来建构，至少是缺乏深度和韵味的，难以让人满意。

不知道“被确诊”的网络梗还会流行多久，或许还没有高温天气持续的时间久。就像酷热的天气期待降温，过热的网络文化有时也需要冷水浇头，理性和冷静，才能创造一些更持久的东西。